Groupe d’Analyse de Pratiques

Objectif : Permettre à des professionnels d’analyser leur pratique à travers l’évocation de situations professionnelles sur des séances regroupant 6 à 12 adhérents de l’AFAST.

L’analyse de pratique professionnelles est une démarche d’analyse multi référentielle qui amène le professionnel au sein d’un groupe constitué à évoquer après coup une situation professionnelle vécue à un instant afin de travailler à la co-construction du sens de la pratique et/ou à l’amélioration des techniques professionnelles. Cette élaboration s’inscrit dans une certaine durée et nécessite la présence d’un animateur.

Les Groupes d’analyse de pratiques de l’afast ont pour ambition de créer un espace d’analyse de ses pratiques professionnelles tout en permettant aussi (pour ceux qui le souhaitent) de s’essayer en toute sécurité à l’animation de ces groupes. La finalité est de développer la réflexivité sur son activité en vue de permettre la prise de recul, d’améliorer la compréhension de situations complexes, de faire évoluer ses pratiques …

Composition :  Adhérents de l’AFAST

Périodicité des séances de GAP :  Une séance tous les 2 mois sauf l’été

Méthode utilisée : le Groupe d’Entraînement à l’Analyse des Situations Educatives

Documents disponibles sur le GEASE dans la Bibliothèque du site

 

Rencontres focus

Chaque année une rencontre FOCUS est organisée afin d’échanger sur une thématique ou sur les usages d’instruments de formation et leurs soubassements théoriques.

Mardi 16/01/2024 a eu lieu une rencontre focus sur l’instruction au sosie : un sosie pour comprendre le travail – organisation Michel Dumas, Pascal Simonet et Claire Burdin

 

 

 

Webinaire [17/01/23] sur les AFEST (actions de formation en situation de travail) – intervention d’Isabelle Danet, formatrice-consultante en développement des compétences.

 

 

 

Focus °10 [05/10/22] Regards croisés sur l’intensification du travail.

Table ronde avec Michel Dumas, Jorge Goncalves, psychologue du travail, Yvon Miossec, MCF en psychologie du travail au CNAM de Paris.

 

Focus n° 9 [08/03/2019] Les changements professionnels

Lors de nos évolutions professionnelles (changement de secteur d’activités, de fonction, d’institution, de code déontologique, de mode d’organisation, ….), quelles constantes (invariants) conservons-nous ? Quelles variations (lâcher-prise, évolutions identitaires, éthiques, …) acceptons-nous ? Comment travaillons-nous cette tension « constantes- variations », avec quels effets ?

Focus n° 8 [28/03/2018 ]  Réflexions sur les nouvelles formes d’organisation du travail

Échanges autour de nouvelles formes d’organisation du travail et de management, variations autour de l’entreprise libérée.

Focus n°7 [22 mars 2017] Dépasser les conflits de valeurs en formation et s’enrichir de ses désaccords

Focus n°6 [07 décembre 2016] Les usages de la vidéo en formation

Focus n°5. [20 avril 2016] Création d’un outil ludique d’animation de groupe d’analyse des situations

Focus n°4. [26 novembre 2015] Atelier « Dire le Travail »

Focus n°3. [29 avril 2015] L’entretien d’explicitation

Focus n°2. [2 décembre 2014] Carte mentale et schéma conceptuel de l’horizon d’attente

Focus n°1. [17 juin 2014] Photolangage, Photoexpression, Photoformation, Abaque de Régnier

Ces rencontres font l’objet d’un compte-rendu adressé aux adhérents de l’association.

Pour toute information complémentaire, merci de contacter le site.

 

Publication

La publication de l’ OUVRAGE en 2015, qui vise à présenter comment l’Analyse des Situations de Travail est utilisée par les contributeurs dans leur pratique professionnelle, en est une concrétisation. Contact : Mathieu.bompas@free.fr

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